La gestion des carrières chez Côte d’Ivoire terminal s’appuie sur la mise en place de comités carrières. Ces comités permettent de croiser l’appréciation managériale individuelle réalisée lors de l’entretien annuel et l’appréciation collective de la performance du salarié. C’est la jonction des points de vue, à la fois de la direction des ressources humaines et des acteurs opérationnels qui favorisent une meilleure évaluation du salarié et une meilleure orientation de sa carrière. Le contenu de cette analyse croisée permet d’anticiper les évolutions de l’employé au sein de son périmètre et d’établir les plans de successions adéquats, ainsi que les actions de développement à mettre en œuvre.
Cette approche favorise l’évolution progressive de tous les salariés et favorise leur plein épanouissement au sein de l’entreprise.